Бакалавр в карточке т2

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Какая профессия для работника является основной - та, по которой он принят на работу, или та, которая указана в трудовой книжке на первой странице? Кадровый учет предусматривает ведение личной карточки на каждого работника организации в целях систематизации имеющихся данных о сотруднике. Личные карточки оформляются по унифицированной форме Т-2 "Личная карточка работника" , утвержденной постановлением Госкомстата РФ от Согласно содержанию Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятого постановлением Госстандарта РФ от Иными словами, профессии бывают только у рабочих.

Как правильно писать гражданство в карточке т2 В карточке т2 указывать все образование работника могут отозвать из отпуска досрочно. Как же разрешить эту ситуацию?

Правила ведение личных карточек т Всё об оформлении личной карточки ф. Образец внесения сведений в заголовок: Далее заполнение карточки Т2, образец которой представлен ниже, проводится в следующем порядке:

Как и куда внести сведения об образовании работника

Личная карточка работника Опубликовано: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе абз.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке п.

Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа, позволяющего обеспечить право работника на ознакомление с вносимыми в его трудовую книжку записями и на проверку их правильности.

Всё тот же пункт 12 правил ведения трудовых книжек устанавливает, что форма личной карточки должна утверждаться Федеральной службой государственной статистики. Среди утверждённых постановлением Госкомстата России от С начала текущего года вступил в силу Федеральный закон от Пункт 4 статьи 9 этого закона позволяет экономическим субъектам самостоятельно разрабатывать формы первичных учётных документов для бухгалтерского учёта.

В бухгалтерском учёте нередко используются отдельные формы первичной учётной документации по учёту труда. Поэтому возникает вопрос: Негосударственные организации, по мнению трудовиков, вправе с 1 января текущего года пользоваться формами первичных учётных документов в том числе формой личной карточки , разработанными ими самостоятельно письмо Роструда от Однако указанная позиция Роструда небесспорна: Согласно же приведённым выше разъяснениям Минфина России первичные учётные документы, принятые в соот-ветствии и на основании других федеральных законов, остаются обязательными к применению.

Ведь помимо внесения повторяющейся записи из трудовой книжки в личной карточке надлежит вести воинский учёт призывников и военнообязанных п. Генштабом Вооружённых сил РФ Полнота сведений, содержащихся в личных карточках работников, является одним из показателей оценки качества ведения организациями воинского учёта при осуществлении проверок военными комиссариатами и органами местного самоуправления подп.

Ведение карточки Личную карточку работника, как правило, заводят после издания приказа распоряжения о приёме на работу. Первой её записью в разделе III является дублирование записи о приёме на работу, внесённой в трудовую книжку работника.

В унифицированную форму личной карточки включено 11 разделов, в которые надлежит занести сведения о трудовом стаже сотрудника, его семейном положении, социальных льготах, присвоенном ИНН, знании иностранных языков, аттестации, повышении квалификации и т.

При заключении трудового договора соискатель, как известно, должен представить ст. Для заполнения всех разделов личной карточки работника информации из указанных документов недостаточно.

Поэтому работодателю придётся обратиться к работнику с просьбой о предоставлении дополнительных документов например, свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе.

Если работник откажется предоставить какие-либо дополнительные сведения это его право , некоторые позиции карточки при её оформлении останутся незаполненными. Указания по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты утв.

Поэтому возможны оба варианта. Но учитывая, что с некоторыми записями сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, а работник, ответственный за ведение личной карточки, должен заверять все вносимые исправления своей подписью, использование карточки на бумажном носителе как минимум желательно.

Если программное обеспечение, используемое работодателем для кадрового учёта, предусматривает ведение личных карточек в электронной форме, то для соблюдения требования об ознакомлении работника с информацией, содержащейся в его личной карточке, можно порекомендовать следующее.

На этапе первичного заполнения личной карточки следует распечатать первый, второй разделы полностью, третий же — в количестве строк, необходимом для отражения приёма на работу, и представить их работнику для ознакомления и заверения его личной подписью.

Выводимые листы должны содержать информацию о местонахождении машиночитаемого документа или идентификатор файла в электронном виде эта информация может оформляться в виде отметки или колонтитула, проставляемых в верхней или нижней части страницы документа и содержащих наименование файла на машинном носителе, дату, другие поисковые данные.

Подписанные работником листы помещаются на хранение в личном его деле либо в папку хранения личных карточек работников, если указанные дела на работников работодателем не формируются.

По мере внесения новых сведений в раздел III личной карточки о переводе на другую работу печатаются заполненные строки из таблицы этого раздела. При этом на каждом листе приводятся данные, позволяющие провести идентификацию дополнения к личной карточке, а именно выраженную в табличной форме на первой странице личной карточки информацию от кодов по ОКУД до отчества работника включительно.

На каждом листе также должен быть идентификатор электронной версии. Распечатанные и заверенные подписями сотрудника кадровой службы и работника листы помещаются в файл конверт, папку с первыми листами личной карточки.

Возможен вариант и с полным выводом на печать раздела III карточки и его хранением. По мере внесения соответствующих сведений в электронную версию данный раздел заполняется вручную и представляется на подпись работнику. Вполне возможно, что работник откажется расписаться в личной карточке об ознакомлении.

Ни в указаниях по заполнению личной карточки, ни в иных нормативных правовых актах не существует правил оформления такого отказа. В этой ситуации напрашиваются следующие действия: Форма такого акта не установлена, следовательно, он может быть оформлен в произвольном виде.

На работников, пребывающих в запасе: На работников, подлежащих призыву на военную службу: А — годные к военной службе; Б — годные к военной службе с незначительными ограничениями; В — ограниченно годные к военной службе; Г — временно не годные к военной службе; Д — не годные к военной службе заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Логично предположить, что указывать надлежит те же, что вносятся в трудовую книжку работника, а именно сведения п. При этом записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, ни в трудовую книжку, ни в личную карточку не вносятся.

В случае если работник в соответствии с действующим законодательством имеет право на социальные льготы, то в раздел IX с таким названием вносятся записи о льготе, на которую работник имеет право, а также указываются номер и дата выдачи документа, удостоверяющего право работника на льготу.

В личной карточке работника не предусмотрено специального раздела для сведений о работе по совместительству. На практике такие сведения вносят в один из разделов: Согласно указаниям по заполнению личной карточки стаж работы общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет и на другие льготы, установленные в организации, и др.

Об алгоритме расчёта в документе ничего не говорится. Для подсчёта стажа вполне логично воспользоваться порядком определения страхового стажа застрахованного лица по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исчисление периодов работы службы, деятельности производится в календарном порядке из расчёта полных месяцев 30 дней и полного года 12 месяцев.

При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Причём перевод каждых 30 дней указанных периодов в полные месяцы, а каждых 12 месяцев этих периодов — в полные годы предусматривается только для неполных календарных месяцев и неполных календарных лет.

Если же календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно на 12 месяцев не нужно. Пример 1 В организацию 25 ноября года принят Мейтин А.

На этот день в его трудовой книжке имеются записи по работе в периоды: Стаж Мейтина: Если сотрудник устроился на работу впервые, по строкам стажа работы пункта 8 раздела I личной карточки проставляются нули. Коды из классификаторов Выше упомянута необходимость наличия в выводимых листах личной карточки кода ОКУД.

Таковой в унифицированной форме карточки проставлен в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации Помимо данного классификатора при заполнении карточки понадобится обращение ещё к пяти классификаторам каждый из которых кодирует определённую информацию , а именно: Значение кода ОКПО содержится в информационном письме территориального органа Росстата, которое, как правило, хранится в организации Положение о ведении Общероссийского классификатора предприятий и организаций ОКПО и внесении в него изменений, утв.

Код необходимо указывать в унифицированных формах для правильного отражения данных об организации. Данные о месте рождения вносятся на основании паспорта работника. Сведения должны соответствовать коду, который указан в Общероссийском классификаторе объектов административно-территориального деления утв.

В этих графах проставляются следующие значения кодов: С 1 сентября текущего года вступил в действие Федеральный закон от Данным законом установлены следующие образовательные уровни общего и профессионального образования п.

Бланк личная карточка работника форма т 2

Раздел III — здесь все данные так же, как они указаны во внутренней документацией компании. Фиксируется полное наименование компании, точное название должности, а в качестве основания для решения приводится приказ с названием, номером и датой или распоряжение. Раздел IV — записи также проводятся на основании утвержденных документов. Обычно здесь ссылаются на протокол, в котором содержатся результаты аттестации — прописывают название, номер и дату. Раздел V — здесь фиксируют даты обучения начало и окончание , вид повышения, а также полное официальное название образовательной организации, в котором происходит процесс обучения. Раздел VI — в этой части аналогично прописывается информация о профессиональной переподготовке, которую прошел сотрудник.

Как заполнить форму Т 2 сотруднику, получившему диплом бакалавра?

Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование по Общероссийскому классификатору информации о населении ОКИН могут быть следующими: Личная карточка работника Т Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки.

Личная карточка Т-2: рекомендации по заполнению

Код по окин бакалавр isf-consultant. Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование по Общероссийскому классификатору информации о населении ОКИН могут быть следующими: Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений. Степень знания языка в текстовой форме указывается следующим образом код по ОКИН: Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы. Работник, на которого заполнялась личная карточка, подтверждает подлинность изложенных в карточке сведений подписью в конце раздела II, на второй странице личной карточки.

Подскажите правильное заполнение пункта 7 в Т2

Личная карточка работника Опубликовано: В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе абз. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утв. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник также должен расписаться в личной карточке п. Таким образом, личной карточке работника отводится роль документа, позволяющего обеспечить право работника на ознакомление с вносимыми в его трудовую книжку записями и на проверку их правильности.

В состав семьи вписываются мужья, жены и дети.

Всё об оформлении личной карточки ф. Уровни образования с пояснениями и кодами приведены в таблице.

Исправления в личной карточке т-2 образец

Пункт 8 "Стаж работы" заполняется на основании записей в трудовой книжке работника и иных подтверждающих документов, например, трудовых договоров, заключаемых с индивидуальным предпринимателем, и выписок из приказов об увольнении. Подсчет продолжительности общего трудового стажа осуществляется путем суммирования отдельно дат конца и дат начала указанных периодов. Разница этих сумм составляет продолжительность общего трудового стажа. Методика подсчета общего трудового стажа приводится в Инструкции по заполнению форм документов индивидуального персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 21 октября г. N п. Непрерывный стаж работника для оплаты больничного листа рассчитывается на основании трудовой книжки в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением СМ СССР от 13 апреля г. N Необходимо рассчитать общий и непрерывный стаж работника.

Заводим личную карточку

Постановление Правительства РФ от Данное правило конкретизируется в п. Постановление Минтруда России от При этом запись о незаконченном образовании соответствующего уровня может быть произведена на основании представленных надлежаще заверенных документов студенческого билета, зачетной книжки, справки образовательного учреждения и т. Запись о профессии и или специальности вносится на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Онлайн журнал для бухгалтера Оформление впервые трудоустраивающегося гражданина на конкретную должность, предполагает, что инспектор кадрового делопроизводства, сделает соответствующие записи об образовании в трудовую книжку, при наличии у лица подтверждающего документа диплома, свидетельства о прохождении курсов, аттестата. Учреждениям, организациям и частным предпринимателям Трудовой Кодекс РФ ст.

Как правильно указать уровни образования в трудовой книжке и в личной карточке Т-2

Цитата Алёна А разве профессия указывается не на основании документа об образовании? Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации. С журнала Главная книга Основная профессия - та, что наиболее близка к рабочим обязанностям Взяли на работу системного администратора. У него два высших образования:

Личная карточка работника

Этот документ составляется для всего штата без исключения. Как на год оформляются карточки работников при использовании формы Т-2? В общепринятом документообороте личной карточкой именуется специальный документ, заполняемый на всех без исключения работников по месту трудоустройства. Касается это и временных и сезонных рабочих. Создается документ после подписания трудового соглашения. Как верно оформить личную карту для работника, применяя форму Т-2, в году?

Пункт 3. Че заполняется Пункт 4. А - годные к военной службе Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями В - ограниченно годные к военной службе Г - временно не годные к военной службе При отсутствии записей в соответствующих пунктах военного билета проставляется категория "А" Записывается буквами: А - годные к военной службе Б - годные к военной службе с незначительными ограничениями В - ограниченно годные к военной службе Г - временно не годные к военной службе Д - не годные к военной службе Заполняется на основании записи в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу Пункт 6. Пункт 8. Сотрудник кадровой службы ставит свою подпись, наименование должности и расшифровку подписи, подтверждая тем самым, что записи внесены им собственноручно на основании представленных документов. Внесение сведений о приеме на работу, об аттестации, о повышении квалификации, поощрениях и др. При внесении сведений о приеме на работу и переводах на другую работу необходимо заполнять все графы таблицы. Сведения должны вноситься без сокращений Сведения о приеме на работу и переводах на другую работу заносятся на основании приказа распоряжения о приеме на работу формы Т-1 и Т-1а и приказа распоряжения о переводе на другую работу форма Т

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Организация картотеки личных карточек Т-2 – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 14
  1. Сократ

    Так то понятно. .ну я вам скажу, нашей полиции по. .Х . как хотят так и зделают. А нашет распечатки это вобше пиздец , дожились. Лет 10 назад кто либо сказал бы что так будет. караул.

  2. Евгений

    Кроме депутатов, судей, прокуроров

  3. Дементий

    Ахахахах. Чтоб этим сотрудникам полиции было стыдно . просто пиздец в конце слися с мусорами полностью

  4. Спиридон

    Тарас Валерьевич спасибо за вашу работу !

  5. Ефросинья

    Шли в європу а попали в .опу

  6. Елисей

    Здравствуйте,я хожу в школу в подвернутых штанах (темно синих)

  7. innatagor

    Стакан ютуб вернулся и еще какая-то табличка с знаком ютуб.

  8. Илья

    Да, интересно. Записывайте и дальше видео на эту тему.

  9. abnergint

    Для начала нужно запретить прокурорским и прочим быть адвокатами. Без обид. Но это факт. С судьями такая же история. Все же «школа имеет очень большое значение. Когда человек никогда не был в бизнесе или просто на стороне защиты, он вообще не способен объективно мыслить. Я уже не говорю о том, что государевы люди априори очень слабы в праве. Что, впрочем, в России компенсируется властными полномочиями

  10. Агап

    Самбы уехал но нет загран паспорта и живу в Донецке и зп херня

  11. stissubreelscon69

    Чи можу я зараз заїхати з Польщі,щоб розмитнити авто підкажіть будь ласка хто знає?

  12. Елизавета

    Ебонутые на всю голову в этой зраде

  13. Аркадий

    Если мы не должны рассчитывать на пенсию, тогда нужно договариваться с работодателем! Либо ме отныне часть зарплаты выплачивают в конверте либо сущестаенно увеличивают белую зарплату и я сам для себя формирую финансовую подушку! Алегархическая верхушка менее 1 населения не видят будующее своё и своих детей в нашей стране Вот в чем проблема.

  14. Рубен

    Я достаю из широких штанин дубликатом бесценного груза свой маненький пиптик.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных