Объяснительная завхоза о несвоевременном предосталении документов в бухгалтерию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Согласно ст. Согласно п. При этом он изображался в белом круге, который в свою очередь располагался на красном поле. Так выглядело государственное знамя национал-социалистической Германии с по гг. Между тем свастика не является символом, который, безусловно относится к фашистской Германии.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Скачать образец объяснительной о невыполнении должностных обязанностей Объяснительная записка образец о несвоевременной сдаче отчетности Объяснительная записка образец о несвоевременной сдаче отчетности Законодательство не предусматривает возможности обжалования решения администрации на том основании, что оценка работодателем деловых качеств работника носит необоснованный характер. Запомнилось ее красивое, смелое фуете в третьем акте, в котором она была похожа на птицу, вставшую на крылодля которой лететь более естественное состояние, чем ходит по земле. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ст.

Объяснительная записка о невыполнении плана образец

Как написать объяснительную грамотно, если не указал доход супруги не преднамеренно, упустил , а тереть спрашивают причину и доказать отсутствие этого дохода. Готовы заплатить за грамото составленное письмо. Светлана, добрый день! Насколько я понимаю супруг является гос.

Предоставьте больше информации, чем смогу-помогу. С уважением, адвокат Волков А. Я работаю на складе читаем типа ревизия запчасти и не хватает одной дорогой запчасти ну и по мелочи. Так вот нам зав. А по идее я не виноват а парень который работает забыл написать в 1 С. Я за компом не сижу. Как быть мне.

Как грамотно написать объяснительную? Так и напишите, как есть, что в ваши обязанности это не входит, но на сколько вы знаете, менеджер Петров, должен был списать такие то детали из базы данных, так как их выдали заказчику, покупателю короче говоря тому кто ее забрал.

Пишите своими словами, как можно проще и понятней для вас самого, чем подробнее тем лучше. И запомните, что Вы не закладываете коллегу, а просто объясняете почему так произошло. Работаю в крупной сетевой компании директором структурного подразделения.

На собрании директоров округа от своего непосредственного руководителя получила распоряжение о прекращении выдачи дополнительных премий сотрудникам сверх зарплаты-льгота компании , в рамках сокращения затрат на зарплату.

По нашим правилам, мы должны взять согласие с работника и оформить его согласие документально. Но,для этого должны быть определенные весомые причины. Я озвучила своему руководителю, что в моем структурном подразделении таких причин для снятия сотрудников с программы премирования нет.

На что мне было предложено моим руководителем озвучить сотрудникам версию, что,якобы, в нашем регионе эта программа премирования больше не действует. И придерживаться этой версии.

Я пришла после собрания на работу, собрала эту часть сотрудников, находящихся на программе дополнительного премирования и озвучила им новость. Работники выслушали, расстроились, но согласились, поверив в версию.

Далее, я дала распоряжение своему отделу кадров подготовить пакет документов и с каждым подписать согласие. Т к я находилась в очередном отпуске в этот момент, то после распоряжения, данного отделу кадрам, уехала.

Вернувшись из отпуска уточнила, все ли сделано. Отдел кадров меня уверила, что все сделано и выплаты больше не будут производиться. Я отчиталась перед руководителем о проделанной работе. Но лично не проконтролировала пакет документов. Спустя неделю я была командирована в другой регион и сдала дела по данному объекту.

Через два месяца при смене отдела кадров в моем бывшем подразделении выяснилось, что ни с одним сотрудником документы не были подписаны. И процесс снятия сотрудников с программы был незаконным. Высшее руководство спросило у меня, почему и как все произошло. Я призналась, что это было не мое решение, а указ, данный моим непосредственным руководителем, который я исполнила.

И призналась, что поверила своему отделу кадров на слово и лично не проконтролировала оформление документов. Отдел кадров в свою очередь написала объяснительную, что обманула меня, сказав, что вся документация в порядке, т к хотела потом все доделать, но забыла.

Мой непосредственный руководитель отказался от своих слов и сообщил, что не просил меня никого лишать премий. В результате, всем сотрудникам выплатили компенсации. Отделу кадров вынесли выговор.

Мне также вынесли выговор, но,помимо этого, озвучили мне вердикт, что мою полугодовую работу в компании оценивают как неудовлетворительную из-за этого случая. Такая оценка лишает меня всех льгот, включая премий, дополнительных выплат, предусмотренных льготами, возможности пользоваться служебным автомобилем и многое другое.

Я сказала, что не согласна с таким решением, так как я выполняла указ руководителя но он в этом не признается и со своей стороны со всех работников взяла устное согласие о предстоящем.

Что моя вина только в том, что я не проверила правильность оформления документов и за это я готова получить выговор.

Все цели, которые ставили мне на текущее полугодие по рабочим показателям цифровым у меня выполнены в полном объёме. А оценивают нашу работу по цифровым целям. Таким образом, ни мой руководитель, отдавший мне приказ, не отдел кадров, обманувшая меня, ответсвенности не понесли.

А руководство решило наказать только меня. Но мне дали возможность написать еще одну объяснительную, подскажиите, как это грамотно сделать? На что ссылаться? Нужно обосновать объяснительную на законодательном уровне.

К тому же ваше распоряжение правильно не выполнил ОК, так как для его выполнения недостаточно устного распоряжения, нужен письменный приказ, а для издания такого приказа, нет ни каких оснований.

Либо вас подставили, либо вы действительно некомпетентный сотрудник. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.

Пишите всё, как было, если действительно Вас, получается, подставил руководитель и отдел кадров. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Должны учесть все обстоятельства произошедшего. Я полагаю, что в данном случае в ваших действиях нет никакого нарушения трудовой дисциплины, поскольку вы, во-первых, фактически не исполнили незаконные требования вышестоящего руководства.

Незаконность этих требований состоит в том, что снижение трудовых гарантий вроде отмены доплат является односторонним изменением трудового договора, что не допускается в форме, в которой это планировалось делать в вашем случае. Нужно было не просто получить письменное согласие сотрудников о снижении зарплаты, а предупреждать их об этом не позднее чем за два месяца до введения новых условий труда в порядке ст.

Тем более, что вам письменных указаний никто не давал вообще. Зря вы вообще писали какие-либо объяснительные. Иными словами, вы не стали нарушать трудовое законодательство, при этом неважно, по каким причинам и следовательно обсуждать ваши действия далее не имеет смысла. Что касается вашего наказания, то оно безусловно является незаконным и если вы готовы бороться за свои трудовые права, то смело можете обжаловать приказ о вашем наказании в суд или трудовую инспекцию.

Но есть и другая сторона медали. Редко кто в вашей ситуации готов идти на конфликт в организации, подобной вашей. Крупные сетевики обычно этого не любят и практически всегда избавляются от таких работников, так что боюсь, если вы начнете эту войну, то рано или поздно вас уволят по какому нибудь другому основанию или выдавят "по собственному желанию".

Так что все равно решение принимать вам и здесь все зависит от вашей воли и желания. Если же вы задали этот вопрос просто так, чтобы убедиться в своей правоте, то однозначно могу вам ответить, что никаких нарушений в ваших действиях нет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае вы пишите что был процесс снятия сотрудников с программы т. Но в случае если распоряжения вышестоящего руководства были устные то привлечение вас к дисциплинарной ответственности незаконно и вы можете обжаловать выговор с трудовой инспекции либо в суде В объяснительной вы можете все это изложить для составления вы можете обратится в личные сообщения к любому юристу сайта с документами для индивидуальной консультации.

Дисциплинарные взыскания Добрый день, Ирина Вам не нужно писать объяснительную, вам надо обжаловать решение о привлечении вас к ответственности за незаконное решение ст Дисциплинарное взыскание.

Это если вы готовы бороться за свои права. Это решение вы сможете отменить но дальше вас будут выживать и сделают все чтобы вы ушли по собственному желанию Если же не готовы то пишите просто как было на самом деле.

Я водитель. На автомобиле стоят глонассы. Они показывали перерасход несколько месяцев. Когда сел другой водитель за руль, то расход показал вдвое меньше. Мой текст "с Повышенный перерасход объяснить не могу" - не приняли.

Сказали написать по-другому. Добрый Вам день. Уважаемый Артём, в данном случае заявление пишется в свободной форме. Если есть затруднения, то можете обратиться у любому юристу в личные сообщения. Как написать грамотно объяснительную по поводу не знаю протесты магазина на месяц. Добрый вечер!

Татьяна, нужны подробности для помощи по Вашему вопросу. Пока информация непонятно изложена. Это может сделать нанятый юрист. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Пришел акт надо написать объяснительную почему у меня во время проверки Роспотребнадзора были ногти и маникюр. Хотя в момент проверки ногти были подстрижены, но не под корень на 1,5 оставалось чтоб не торчало мясцо на ногтях и у меня на руках маникюра не было лака ни какого. Как это доказать что я соблюдаю СанПиН Како объяснить грамотно.

Я работаю мед. Отделении стоматологической поликлиники.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе?

Объяснительная записка о поломке кассового аппарата В ночь с 29 на 30 июня года я вышла на дежурство. Около полуночи в магазин зашел молодой человек в нетрезвом состоянии. Получив отказ на свою просьбу о покупке алкогольной продукции, он начал мне угрожать, а после со злобой ударил по кассовому аппарату и покинул магазин. Не считаю, что я причастна к поломке кассового аппарата.

Объяснительная в бухгалтерии

К записи комментариев Написат 22 03 Помогите правильно написать объяснительную на жалобу пациента. Пациентка пожаловалось на деж. Я деж. В таком случае так и напишите в объяснительной записке, что при разговоре сторон не присутствовали, так как находились в другой палате, поэтому пояснить ничего не можете. Спасибо admin 25 06 Здравствуйте! Напишите, что в магазине нет стабильной реализации товара, и Вы вынуждены заказывать ограниченное количество мясной продукции во избежание нарушения срока реализации.

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

Отсутствие на рабочем месте Одно из грубых нарушений, которое может повести за собой увольнение по статье, такой поступок обязательно сопровождается объяснительным документом. В основной части, в первом предложении указывается имя сотрудника и сколько рабочих дней он пропустил, а также даты, выпавшие на эти дни. После этого указывается причина прогула, объяснение должно быть логично связанным и правдивым. Чаще всего, не выход на работу происходит по причинам: Лучше всего, если записка будет подкреплена каким-либо доказательством, таким как медицинская справка, документ о ДТП или справка из ЖКО, и т. Необходимые справки о ДТП и из страховой службы прилагаю. Совершение ошибки в работе, несоблюдение должностной инструкции Работнику свойственно совершать ошибки, этому способствуют простые человеческие факторы, такие как усталость, плохое самочувствие, переживание, стрессы, невнимательность, проблемы в семье или отсутствие профессионализма. Также сотрудник по каким-либо причинам может нарушить правила, которые он обязан соблюдать по своей должностной инструкции. Независимо от характера ошибки и причины ее возникновения, эту ситуацию работник обязан пояснить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: написать объяснительную в школу от родителей отсутствует

Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

Допущение ошибки при работе способно привести к серьезным последствиям. Можно избежать проблем с начальством, доказав уважительную причину допущения ошибки. Делается это с помощью написания соответствующей объяснительной записки. Особенности объяснительной записки об ошибке на работе Грамотно составленная записка поможет сотруднику отчитаться перед работодателем за неверно выполненную работу. В случае если предоставленные доводы окажутся достаточно убедительными, работодатель может вообще снять ответственность с работника.

У меня кружилась голова и немного тошнило. Вызвал скорую помощь и участкового врача.

Конкретные образцы докладных записок Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения. Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели.

Объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте

Как написать объяснительную грамотно, если не указал доход супруги не преднамеренно, упустил , а тереть спрашивают причину и доказать отсутствие этого дохода. Готовы заплатить за грамото составленное письмо. Светлана, добрый день! Насколько я понимаю супруг является гос. Предоставьте больше информации, чем смогу-помогу. С уважением, адвокат Волков А. Я работаю на складе читаем типа ревизия запчасти и не хватает одной дорогой запчасти ну и по мелочи. Так вот нам зав. А по идее я не виноват а парень который работает забыл написать в 1 С.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. exrowoh

    Очень хорошая тема!

  2. tenroilucqui

    Собянин заебал дурак он не голосуйте Собянин.

  3. Ия

    Если я отказываюсь подчиниться, вправе ли охранник применить силу?

  4. Аполлинария

    Да вы ОПТИМИСТ! Наверное забыли в какой стране живёте.😏

  5. quepolanfass

    Почему страховая расходует только около трети и что с остальным?

  6. Филарет

    Подписываетесь крестиком или палец послюнив?

  7. Лидия

    Халявы не будет

  8. groccoolsles1992

    Смысл в том, что после открытия Юр лица, все нал операции надо проводить официально, иначе потом как я понимаю может взять за жопу налоговый мониторинг. А также показывать официальные приходы товара, а где их взять? В этом ключевая проблема, зарегистрировать Юр. Лицо не проблема.

  9. Творимир

    Учитывая тот факт что украинский автопром канул в лету а украинские археологи до сих пор не могут найти утерянные чертежи по которым собирали запорожцы американская версия о утере документации на производство ракет для полёта на луну становится вполне правдоподобной

  10. Агата

    А дутьё в алкотестер не должно быть по протоколу, куда выпишут признаки соп?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных