Увольнение по сокращению или по собственному желанию что лучше

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Процедура расчета выплат для увольняемых работников, имеет свои нюансы. Подробно как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам: Инициатива работодателя — способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора. Инициатива работника — работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель. Соглашение сторон — работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.

Сокращение штата Беспокоитесь, что вас собираются уволить, и думаете, что лучше уволиться раньше, чтобы избежать осложнений?

Как грамотно увольнять сотрудников И тот, повесив головушку, удаляется из кабинета и уходит из жизни компании навсегда. Так ли все просто на самом деле?

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по сокращению штатов

Сейчас на сайте 0 пользователей и 23 гостя. Реклама Увольнение по сокращению штата: Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников - соблюдение требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов.

Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может иметь неблагоприятные последствия. В соответствии с ч. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к их массовому увольнению, службу занятости следует известить не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым высвобождением является одновременное увольнение большой группы людей свыше 30 процентов с одного предприятия или отрасли по причинам экономического, технического или структурного характера сокращение производства, совершенствование технологий, изменение профиля предприятия и др.

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются пись- менным уведомлением не позднее, чем за два месяца. Стоит отметить, что при высвобождении в связи с сокращением численности или штата одновременно с предупреждением об увольнении работникам должна предлагаться другая работа на том же предприятии согласно ст.

Преимущественное право оставления на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. При расторжении трудового договора работнику предоставляется ряд гарантий. По сравнению со старой редакцией ст.

Указанная статья стала менее благоприятной для работников. Старая редакция ст. Теперь за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Однако в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен часть 2 ст.

Исходя из смысла редакции части 2 статьи ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников организации работник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот работник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный, и сохранить за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Следовательно, орган службы занятости населения принимает решение о сохранении за уволенным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения среднего месячного заработка на предприятии при соблюдении в совокупности следующих условий: Много вопросов возникает по поводу работников пенсионного возраста.

Таким образом, на основании вышеизложенного полагается, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения в порядке части 2 статьи ТК РФ.

В случае обращения в службу занятости граждане получат информацию о наличии свободных рабочих мест, включая информацию о рабочих местах не только в районе и области, но и в других регионах России.

При этом дадут информацию о возможности пройти профессиональную подготовку и переподготовку, повысить квалификацию, представят рекомендации по самостоятельному поиску работы, разъяснят условия и порядок регистрации в качестве безработных.

Каковы же категории граждан подпадающих под сокращение??? Если один член семьи является единственнм источником дохода, на его иждевении находится вда малолетних ребенка и супруг, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком???

Преимущества при сокращении Размещено пользователем Ира Не проверено , Fri, Имеет ли вдова, воспитывающая ребёнка-инвалида преимущество перед пенсионером с большим стажем работы пенсия по вредности а не по возрасту.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Информация Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон: При этом далеко не каждый сотрудник знает, какой именно вариант увольнения сможет наиболее полно обеспечить реализацию его прав и предоставить самые выгодные условия. Правовые основы различных формулировок увольнений 2. Преимущества увольнения по собственному желанию 3. Преимущества увольнения по соглашению сторон 4. Можно ли заставить сотрудника уволиться по соглашению сторон или собственной инициативе 5.

Как лучше уволиться?

Белевцова Людмила, эксперт по вопросам оплаты труда l. В принципе работодатель не против любой из формулировок — выбор за мной. Но я планирую после увольнения обратиться в центр занятости. Просто одни вопросы мы решаем, не моргнув глазом, а над другими думаем, колеблемся и взвешиваем. Если исход дела касается маломальской выгоды, то тут есть над чем и подумать.

Стоит ли увольняться перед тем, как вас уволят

Меня хотят уволить. Что делать? Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить. Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций. Если работодатель хочет уволить вас — это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю. Может быть, желание работодателя вас уволить — это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

Как увольняться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Главное, не нужно паниковать, и не вздумайте подписывать заявление об уходе по собственному желанию заставить подписать его, вас ни кто не имеет право. Предложили — пусть сокращают, у вас в запасе остаются 4 месяца, как минимум, для того, чтобы найти новую работу. А для того, чтобы вас не облапошили, ознакомьтесь с законными действиями, при увольнении в связи с сокращением. Согласно трудовому кодексу РФ каждый работодатель обязан соблюдать определённую процедуру, если его предприятие ликвидируется или сокращается штат сотрудников. В статье трудового кодекса РФ сказано, вышестоящее руководство обязано оповестить работника лично, взяв с него роспись, если он наметил его кандидатуру на увольнение по сокращению, за 2 месяца до увольнения. Ну, а если работодатель нарушит, этот пункт, любой суд сочтёт это действие противозаконным.

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются:

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

Маргарита Полухина 3 сентября , Я подала заявление, чтобы оформили доп соглашение на работу дистанционно с Какие мои дальнейшие действия? Viktoriya Kochetkova , эксперт 3 сентября , И видите, все-таки, я пришла к выводу, что ваша работа больше к работе на дому относится, но, если написали о дистанционной работе, то не нужно ничего исправлять. А что делать дальше, смотря, каким способом вы отправляли эти документы, если почтой, тогда ждите возврата уведомления о вручении. Если по Инету, тогда дайте работодателю тоже время как-то переварить информацию, хотя бы 3 рабочих дня, а потом уже решим, что дальше делать, главное, что вы ведь уведомили, что увольняться со собственному желанию не собираетесь.

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Остальным сотрудница он заплатил три оклада и они уволились по собственному ,мне же не платит ничего ,сказал если не уволюсь я перерейду коновому владельцу фирмы ооо,но я не понимаю как так,может новый вовлёк будет заниматься другим бизнесом ,работаю там 8 лет ,в сентябре планировала выходить на работу.

Выводы Как выбрать Если происходит увольнение по сокращению или соглашению сторон, то компенсации будут разными. Что лучше для работника — будет зависеть от его квалификации и льготных оснований, то есть чем больше сотрудник имеет льгот и положительных сторон опыт, квалификация, стаж , тем больше он получит при стандартном сокращении. Кроме того, сокращение или соглашение сторон имеют индивидуальные характеристики. При соглашении сторон увольняемый получит только то, что предусмотрено в соглашении, то есть любой сотрудник может не получить многие положенные ему выплаты. Что выгоднее часто зависит от многочисленных факторов, поэтому следует хорошо изучить все особенности увольнений того или иного типа.

Сейчас на сайте 0 пользователей и 23 гостя. Реклама Увольнение по сокращению штата: Она проводится, как правило, в целях совершенствования работы организации и рационального использования персонала. Основа всех мероприятий по сокращению численности или штата работников - соблюдение требований Трудового Кодекса РФ и других нормативных правовых актов. Приступая к процедуре сокращения численности или штата работников организации, работодатель должен учитывать, что ее нарушение может иметь неблагоприятные последствия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению или по собственному желанию. Консультация юриста Катерины Зарицкой
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. nimgowertha

    Подскажите а у вас есть представительство или партнеры в Питере? Или вы только по Москве работаете?

  2. Ювеналий

    Государство для бандитов

  3. Злата

    Девочка, даёт. Пишет заяву.

  4. Ирина

    Ситуация: в налоговой,при подаче заявления на налоги, после открытия ЧП, мне было сказано, что заявление мы ваше не примем потому как не заплачен налог на недвижимость (квартира 66.8 кв.м). Вопрос на сколько правомерны такие заявления со стороны налоговой, и действительно ли они и имеют право не принимать заявление, как с этим бороться?

  5. vibtomicdi

    Очень даже может быть. Через банк могут сделать налог как на доход в валюте и чтоб обменять процент назначить.

  6. Леонид

    Гена балашов президент киева )))

  7. Аполлинария

    Какое наказание будет за езду с поддельными правами Болгарии, на территории Украины?

  8. Викторина

    Ладно, с деньгами можно перейти на крипту.

  9. sihiscall

    Хотелось бы узнать чем же то дело закончилось (увы сам не нашел). Заранее благодарен.

  10. Константин

    Кто сливает данные нотариус или ПриватБанк сам шарит по базе с данными о недвижимости?

  11. smactimaga

    Отдать евробляху перекупам за условные деньги. Или разобрать на запчасти. Так как сейчас на ней ездить-до первого поста полиции.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных