Выплаты по сокращению штатов пошаговая инструкция

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Это неполный список. Все категории лиц, не подлежащие увольнению по сокращению, указаны в нормативно-правовых актах. Шаг 4. Письменное уведомление сотрудников о планируемом увольнении Руководитель должен в письменном виде сообщить о предстоящем сокращении каждому работнику, который под него попадает. Сделать это нужно не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Если в году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение по сокращению штата: Из данной пошаговой инструкции по сокращению штата вы узнаете, кого можно и нельзя сокращать, кому из работников предоставляются приоритеты при процедуры сокращения, какие формальности необходимо соблюсти и получите ответы на другие вопросы.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления

Увольнение по сокращению штата: Из данной пошаговой инструкции по сокращению штата вы узнаете, кого можно и нельзя сокращать, кому из работников предоставляются приоритеты при процедуры сокращения, какие формальности необходимо соблюсти и получите ответы на другие вопросы.

Сокращение штата работников организации — довольно сложная процедура, обеспечивающая строгое соблюдение законных прав работников и требующая четкой последовательности действий руководства. Данная статья, поэтапно описывающая процедуру сокращения с описанием наиболее важных моментов, на которые стоит обратить пристальное внимание, поможет как работодателям, так и работникам, избежать конфликтов, ошибок и иных проблем.

В случае возникновения спорных моментов обратитесь к юристу по трудовому праву. Пошаговая инструкция по сокращению численности штата Итак, работодатель решил сократить численность или штат сотрудников организации.

С чего следует начать процедуру сокращения? Шаг 1. Утверждение нового штатного расписания Сократить работника можно лишь после того, как его должность будет исключена из штатного расписания. Поэтому, прежде всего, работодатель должен внести поправки в действующее, либо разработать новое штатное расписание, утвердив его соответствующим распоряжением.

Приказ издается не менее чем за 2 месяца до намеченной даты начала увольнений, а в случае их массовости — за 3 месяца, Данное распоряжение должно содержать мотивированное объяснение возникшей необходимости сокращения, сроки мероприятий по сокращению, а также дату вступления в силу вновь изданного расписания.

Приказ следует зарегистрировать в рабочем порядке в соответствующем регистрационном журнале и довести его до сведения работников. Шаг 2. Уведомление органов службы занятости Согласно действующему законодательству, работодатель обязан в письменно уведомить органы занятости о предстоящем сокращении персонала.

Для юридического лица максимальные сроки составляют — 2 месяца, для индивидуального предпринимателя — 2 недели до даты начала реализации увольнений. В том случае, если сокращение имеет массовый характер, предупредить службу занятости нужно не позже, чем за 3 месяца начала увольнений.

Отправляемое уведомление следует зарегистрировать в журнале исходящих документов. Шаг 3. Уведомление профсоюзной организации Согласно ст. В случае массовости сокращений — за 3 месяца.

Для этого в профсоюз отправляется проект приказа и копии задокументированных оснований принятия подобного решения. Профсоюз в течение 7 рабочих дней со дня получения уведомления, должен ответить обоснованным мнением в виде письменного протокола заседания профсоюза.

При невозможности достижения компромисса, работодатель имеет право принять самостоятельное решение, которое впоследствии может быть обжаловано. Коллективный договор может предполагать иной порядок участия профсоюзного органа в процедуре сокращения.

Шаг 4. Кого можно и кого нельзя уволить по сокращению? Работодатель должен определиться, какие позиции должностей и каких работников будет целесообразным сократить. Работникам же следует ознакомиться не только с данными статьями ТК РФ, но и с Коллективным договором, утвержденным в организации, так как он может предусматривать дополнительные категории работников с преимущественным правом на оставление на работе.

Соблюдение данного права работников должно иметь документальное подтверждение — в виде составления сводной Сличительной таблицы, либо протокола решения комиссии по сокращению численности и штата. Шаг 5.

Предупреждение работников Необходимо вручить письменное уведомление о предстоящем сокращении каждому сокращаемому работнику под роспись: Уведомление составляется в 2 экземплярах и подлежит регистрации в обычном порядке. Как работник, так и работодатель могут расторгнуть трудовые отношения до истечения срока предупреждения об увольнении, с согласия второй стороны договора.

Шаг 6. Предложение альтернативных вакансий Руководство обязано предложить работнику все имеющиеся в данной местности и соответствующие его квалификации и состоянию здоровья, вакантные рабочие места.

Предложение составляется в 2 экземплярах, с указанием срока принятия решения работником и фиксируется в соответствующем регистрационном журнале. Один экземпляр остается у работника. На втором экземпляре сокращаемый расписывается в получении.

До даты увольнения, работнику следует предлагать новые вакансии, в случае их появления или высвобождения. Если работодатель не имеет возможности предоставить альтернативную вакансию, рекомендуется составить уведомление об отсутствии вакансий и невозможности перевода и довести его до работника под роспись.

После этого можно приступать к процедуре увольнения. Шаг 7. Издание приказа об увольнении Издание, регистрация и ознакомление работника с приказом о расторжении трудовых отношений происходит в стандартном порядке.

Работодателю необходимо учесть, что нельзя сокращать сотрудника в период больничного либо нахождения в отпуске за исключением процедуры ликвидации предприятия. Шаг 8. Расчеты с работниками, выплаты и компенсации В последний день работы с сокращенным работником производится итоговый расчет с выплатой зарплаты, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, дополнительной компенсации при досрочном увольнении.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены иные размеры пособий. Работнику обеспечивается право на получение среднемесячного заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, с учетом выходного пособия в течение 3 месяцев — по решению службы занятости.

Согласно ст. Шаг 9. Оформление и вручение трудовой книжки Отдел кадров оформляет записи об увольнении в трудовых книжках и личных карточках сокращенных работников: Документы, в том числе справки о средней заработной плате и 2-НДФЛ, выдаются каждому сотруднику под роспись о получении — в день увольнения.

Надеемся, что увольнение по сокращению штатов, пошаговая инструкция осуществления которого мы раскрыли, пройдет эффективно и безболезненно. Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть.

Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет. Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса. Конечно все действия при таком увольнении должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию.

Поэтому в интересах работодателя сделать все правильно, чтобы работник не обратился в суд. Преимущественное право у работника не попасть под сокращение Стоит отметить не маловажный момент на то, что при формировании списка сотрудников определенные категории имеют преимущество: В период, когда сотрудник пребывает в отпуске При временной нетрудоспособности Запрещено увольнять следующих работников — беременных и женщин, у которых есть малолетний ребенок возрастом до 3-х лет Одинокая мать, которая воспитывает ребенка до 18 лет, который является инвалидом или же малолетнего, возрастом до 14 лет Оставить следует сотрудника, имеющего более высокие показатели труда и квалификации Если же выбор пал на сотрудников, которые находятся в равных положениях, то приоритет отдается семейным, у которых есть 2 и более иждивенцев; в семье которых отсутствуют другие лица с самостоятельным заработком; получившим у работодателя профессиональное заболевание или трудовое увечье; участникам боевых действий или ВОВ; работникам, которые без отрыва от производства повышали свою квалификацию.

При несоблюдении таких требований работник может обратиться в трудовую инспекцию. После составления списка работодатель должен произвести следующие действия, которые распишем по шагам. Для законности действий необходимо издать приказ. Для понимания, отметим, что приказ об увольнении и приказ о сокращении штатов это разные документы.

Сама форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не имеет утвержденной формы, тем не менее его составление требует ответственного подхода.

В нем необходимо отразить дату сокращения и отразить изменения, внесенные в штатное расписание. Еще потребуется новое утвержденное штатное расписание. Уведомление сотрудников, предложение других вакантных мест По правилам ТК работодатель обязан уведомить сотрудника за 2 месяца до наступления сокращения штата, численности персонала или же в случае ликвидации банкротстве компании.

На основании принятого решения издается новое штатное расписание и приказ, который доводится под роспись до каждого сотрудника, попавшего под сокращение. В случае реорганизации или при сокращения, но не ликвидации, обязанностью работодателя является предложить сотрудникам, которые попали под сокращение, все вакантные должности, соответствующие их опыту и квалификации п.

Работодатель должен по мере появления вакансии на предприятии предлагать их сокращаемым лицам вплоть до назначенного дня увольнения. При получении уведомления, с предлагаемыми вакантными местами работник в праве согласиться на такое место либо нет. В первом случае происходит перевод сотрудника, а во втором — увольнение.

В случае, если работодатель не предлагал работникам другие вакантные места, то такое сокращение может быть признано как незаконное. При наличии профсоюзной организации ее также необходимо уведомить о происходящем сокращении. Мнение профсоюзной организации необходимо отправить работодателю в течение 7 дней, в противном случае оно учитываться не будет.

При несогласии профсоюза по факту увольнения, необходимо провести в течение 3-х дней консультации, причем их следует запротоколировать. Если согласие на эти действия и договоренности не были достигнуты в срок 10 рабочих дней, работодатель в праве вынести окончательное решение о проведении сокращения.

По такому же принципу необходимо уведомить службу занятости населения. Приказ об увольнении Для окончательной инициации увольнения необходимо издать приказ по форме Т После этого приказ должен подписать директор и также, после ознакомления, подписывает сотрудник.

Запись в трудовой книжке Далее следует внести соответствующую формулировку в трудовую книжку, в которой отобразить причину — сокращение, сославшись на статью ТК. Запись в книге регистрации трудовых книжек и карточке сотрудника Одновременно с выдачей сотруднику трудовой книжки, следует получить от него роспись в журнале выдачи трудовых книжек.

Увольнение по сокращению штатов выплата пособия Давайте рассмотрим, какие пособия и выплаты причитаются сотруднику. Именно выполнение обязательств по этому пункту толкает работодателя на то, чтобы договориться с сотрудником, а порой и запугать, для написания им заявления по собственному желанию.

Выплаты регламентируются ст. При увольнении по сокращению штатов, сотруднику полагается выходное пособие, которое составляет сумму одного среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период его трудоустройства, не превышающего 2 месяца.

При увольнении работнику выдается справка о его среднемесячном заработке включая суммы выходного пособия. Если в течение 2-х месяцев работник не трудоустроился, то организация обязана выплатить работнику еще за 2 месяца.

Для получение этих компенсаций работнику необходимо встать на учет в службу занятости населения. В исключительных случаях по решению службы работнику могут выплатить и за третий месяц. Выплаты производятся по истечении 2-х месяцев со дня увольнения. Кроме этого сотруднику причитаются стандартные выплаты — компенсация за неиспользованный отпуск если такой имеется и вместе с ним расчет за отработанные дни.

Существует и досрочное увольнение сотрудника, в случае подписании им письменного согласия. В этом случае ему досрочно выплачивают все причитающиеся выплаты, в том числе за период до окончания срока работы.

После подписания документов, с сотрудником необходимо рассчитаться в последний день его работы. В случае неправомерных действий работник имеет право подать в суд и обжаловать решение. Для этого в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или получения трудовой, либо со дня отказа от получении приказа или трудовой по ст.

По решению суда сотрудника могут восстановить на прежнем месте работы и также могут взыскать в его пользу сумму компенсации, за время прогула.

Процедура сокращения штата: пошаговая инструкция

Процедура сокращения штата: Кадровый специалист, которому поручено это задание, с сокращением никогда не сталкивался. Понятно, что нужно придерживаться установленной процедуры сокращения штата численности сотрудников. Пошаговая инструкция была бы очень кстати.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2019

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата позволяет работодателю не совершить ошибок, приводящих к обжалованию процедуры. Образцы всех документов, которые должны оформляться при сокращении, можно найти на различных государственных сайтах. Также стоит учесть, что все финансовые операции, связанные с сокращением отражаются в бухгалтерской отчетности с помощью программы 1с. Особенности Существует определенный порядок сокращения штата, который позволяет исключать ошибки любого характера. Наиболее частой ошибкой является отсутствие регламентирующих документов или их неправильное оформление. Если при сокращении сотрудника отсутствует один из важных документов, например, уведомление центра занятости или самого сотрудника, то процедуру через суд признают недействительной. Вся документация должна своевременно и правильно заполняться в соответствии со всеми нормативными правилами и актами.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами. Напротив, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от Вместе с тем, хотя закон и не требует наличия каких-то предпосылок и обоснований для сокращения штата, все-таки целесообразно установить причину, послужившую основанием для принятия такого решения. На необходимость выявления причин сокращения штата указывал, в частности, Верховный суд РФ в Определении от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению штата – выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата

Какие документы выдают при увольнении в году Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов При увольнении по сокращению работнику полагаются: При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре года, то для расчета необходимо взять период с октября года по сентябрь года. Формула для расчета выходного пособия: Число отработанных дней за расчетный период: Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце Все выплаты при увольнении, в том числе и выходное пособие выплачиваются работнику в последний день его работы.

Определяем круг лиц, которые имеют преимущественное право оставления на работе Если в организации сокращается одни из двух одинаковых должностей, работодатель встает перед выбором, кого из работников оставить. В соответствии со статьей ТК РФ , преимущество на оставление на работе имеют сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Инвалиды боевых действий по защите Отечества Наличие статуса Эти группы установлены ч. Причины для сокращения Закон не устанавливает список причин и оснований для проведения стороной работодателя процедуры сокращения, то есть процесс находится в компетенции организации ч.

Увольнение по сокращению штата в 2019 году: компенсация, пошаговая инструкция

.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Под сокращение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 8
  1. Леон

    Подскажите как правильно открить бизнес кофе на колесах какие нада документи и что нужно учитивать.спасиба

  2. Савелий

    Давать советы взяткодателям как избежать ответственности плохая идея. тот, кто даёт взятку, больше виновен, чем тот кто берёт

  3. haunewhen

    Открыть спдшника и через него работать, это полумера, потому как под финмонит попали те кто выгребает явно больше 150т в мес.

  4. Флора

    Угроза убийством тяжкий состав? Посмотрите лишний раз в УК

  5. Пелагея

    А по вопросу кредита, я полностью Вас поддерживаю. Банки существуют за счет кредита.

  6. countthuntati1976

    Инструктора по противодействию допросу рекомендуют кроме name rank and number не говорить следователю либо дознавателю ничего.Ничего значит молчать.

  7. kromreluz

    Антон, такой вопрос, если я клептоман и охранники следидили за мной и увидели что я набрал какихто по мелочи ну там пуговиц, ручек шариковых, имеет ли право охранник меня именно задерживать до приезда полиции? если да то на каком основании? если нет, то как мне это ему объяснить если он держит меня за руки например, спасибо.

  8. ognavelto

    Б выгуливать собак без поводка и намордника разрешается на специальных площадках для выгула, а также в иных местах, определенных для этих целей органами местного самоуправления;

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных